В марте в опросе приняли участие представители 31 компании, большинство из которых отметили, что благотворительный бюджет остался на уровне 2014 года.
Примечательно, что показатели роста социальных бюджетов заметно увеличились. Если в феврале большинство компаний указывало на рост в 5-20%, то в марте некоторые компании объявили об увеличении благотворительных бюджетов на 100-125%.
«Барометр кризиса» — новый проект Форума доноров, направленный на мониторинг развития корпоративной благотворительности в России в актуальной экономической ситуации. Он реализуется с декабря 2014 года посредством коротких опросов представителей крупных компаний, отвечающих за реализацию социальной политики. Опросы проводятся в конце каждого месяца, а результаты в аккумулированном виде публикуются на сайте www.donorsforum.ru.
Более подробно читайте на www.asi.org.ru и www.donorsforum.ru
1
Узнать всё о социальных проектах бизнеса
На карте Навигатора мы собрали информацию о разных социальных программах компаний.
Чтобы подробнее узнать о конкретном мероприятии, просто щелкните на его метку
Чтобы подробнее узнать о конкретном мероприятии, просто щелкните на его метку
2
Посмотреть Афишу социальных проектов
Интересно, какие акции проходят сегодня? Загляните в раздел «События», в котором, помимо мероприятий, мы собрали самые интересные новости в сфере благотворительности
3
Прочитать аналитику
Мы подобрали для Вас самые актуальные аналитические материалы, рейтинги и результаты исследований социальной активности бизнеса и НКО
4
Найти партнёров
Хотите стать ответственным бизнесом? Переведите Навигатор в режим «Требуются спонсоры», и мы покажем Вам мероприятия, которым нужна поддержка
Новость
«БАРОМЕТР КРИЗИСА: НЕКОТОРЫЕ КОМПАНИИ УВЕЛИЧИВАЮТ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ БЮДЖЕТЫ»
Согласно результатам мартовского опроса Форума Доноров десять компаний отметили, что благотворительный бюджет изменился. Пять из них увеличили бюджет на 20-125%.
Другие материалы
Интервью с Маурицио Патарнелло в рамках темы «Форматы партнерства в кризис»
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВНЫМ МОТИВИРУЮЩИМ ФАКТОРОМ
