Где могут работать люди с инвалидностью
Тимур Ягодин, руководитель отдела «Трудоустройство» инклюзивного сервиса Everland, отмечает, что инвалидность не отталкивает работодателей. При наличии мотивации и способностей никакие особенности здоровья не становятся препятствием для продуктивного труда. Например, людям с боковым амиотрофическим склерозом, ампутированными руками и другими нарушениями двигательной активности современные технологии позволяют печатать глазами или держать во рту стилус для управления сенсорным экраном.
Выбор места работы
В июне 2020 года на сервисе HeadHunter было размещено 6 433 вакансии для граждан РФ с ограниченными возможностями здоровья. Это на 58% больше, чем в июне 2019 года. Средний уровень заработной платы — 41 тыс. руб. Узнать, берут ли инвалидов на работу в конкретной компании, можно было по специальному значку «доступно для соискателей с инвалидностью».
Михаил Новиков, руководитель отдела инклюзивного трудоустройства центра «Перспектива», рассказывает, что удаленных сотрудников больше всего в IT-отрасли. Кроме того, люди с ограниченными возможностями здоровья часто откликаются на вакансии оператора call-центра, водителя, менеджера по продажам, рекрутера, менеджера по работе с клиентами.
Полный перечень вакансий, рекомендуемых для соискателей с инвалидностью, есть в приказе Минтруда № 515. Но не обязательно ориентироваться только на него. Например, человек с нарушением зрения может работать за компьютером, используя экранную лупу и набор голосом. Ульяна Захарова, психолог проекта Everland, говорит, что некоторые ограничения все-таки стоит учитывать. Например, глухонемой человек может стать дизайнером, но PR-менеджеру сложнее обойтись без слуха и голоса.
Те, кому сложно определиться с выбором профессии и найти место для трудоустройства с инвалидностью, могут обратиться за помощью к специалистам. Например, на ярмарках вакансий региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» можно лично пообщаться с работодателями.
Сотрудники благотворительного фонда «Даунсайд Ап» помогают соискателям с синдромом Дауна выбрать место работы по душе. А люди с нарушением зрения для поиска работы могут обратиться во Всероссийское общество слепых. Кроме того, можно оставить заявку на сайте Everland. Там проверяют профессиональные навыки соискателя, предлагают ему пройти образовательные курсы и помогают найти вакансии с информацией о приеме на работу инвалидов.
Если выбранная должность не оправдала ожиданий, всегда можно получить новые навыки. Например, Никита Паничев — первый россиянин с синдромом Дауна, устроившийся на работу, начинал с должности помощника повара, а сейчас играет в театре и мечтает сниматься в сериалах.
Обсуждение деталей
Эксперты проекта «Работать может каждый» отмечают, что соискатель не обязан упоминать в резюме об инвалидности. Разумнее сделать акцент на профессиональных качествах, навыках и опыте. Но если работодателю потребуется обеспечить определенные условия, например приобрести стол с регулируемой высотой или обустроить пандус, то можно написать об этом в разделе «Дополнительная информация».
На собеседовании стоит убедиться, знает ли работодатель об особенностях трудоустройства инвалидов. Важно упомянуть о желании воспользоваться правом на сокращенный рабочий день или согласны с графиком, утвержденным в компании. Слишком долго фокусироваться на этом вопросе не стоит: работодателю интереснее услышать о навыках и деловых качествах будущего сотрудника.
Порядок трудоустройства инвалидов: какие документы нужны
Для оформления на работу человеку с ограничениями по здоровью достаточно принести стандартный пакет документов. Работодатель не имеет права запрашивать бумаги, подтверждающие инвалидность. Но если сотрудник претендует на льготы, то есть устраивается в счет квоты на специальное рабочее место, ему придется предоставить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).
Трудовой договор заключается в стандартном порядке, но в нем должны быть указаны особые условия и режим работы сотрудника. Инвалидность — не причина для заключения срочного трудового договора. Исключение — когда временное трудоустройство рекомендовано врачом.
Обязанности работодателя по созданию условий для работника
Трудоустройство инвалидов в России регулируется Трудовым кодексом РФ. По закону работодатель должен обеспечить сотрудникам с ограничениями по здоровью специальные условия труда с учетом информации из ИПРА. Но в этом документе нет четких указаний. Поэтому основные моменты соискателю лучше обсудить с работодателем.
Сотрудникам с I или II группой инвалидности положено работать не больше 35 часов в неделю, но при этом они должны получать зарплату в полном объеме. Людям с ограничениями по здоровью, как и остальным, нельзя работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни. Разрешается это делать, если они дали на это письменное согласие и подписали документ о праве на отказ от переработок (в случае с остальными достаточно согласия). Работодателю нужно проверить медицинское заключение сотрудника: там могут быть противопоказания к сверхурочной работе.
Еще одна льгота — два дополнительных дня отпуска к стандартным 28. Кроме того, сотрудник с инвалидностью может взять 60 дней отпуска за свой счет, для этого достаточно написать заявление.
Защита прав работников с инвалидностью
Иногда специалисты с ограничениями по здоровью сталкиваются с дискриминацией: необоснованным отказом в повышении по службе, предъявлением завышенных требований.
В такой ситуации можно оставить заявку на сайте Федеральной службы по труду и занятости. Контролирующие органы составят протокол об административном правонарушении и проследят за тем, чтобы работодатель выполнил свои обязанности.
Льготы работодателям, трудоустроившим инвалидов
Если в компании больше 100 сотрудников, от 2 до 4% рабочих мест должны занимать люди с ограничениями по здоровью. А если меньше 100, но больше 35, таким сотрудникам отводится до 3% рабочих мест. Размер квоты в пределах этих значений утверждается в законодательстве субъекта РФ.
Для работодателей, которые нанимают сотрудников с инвалидностью, предусмотрены льготы. Работодатель платит страховой взнос от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней для работника с инвалидностью — на 40% меньше, чем за остальных сотрудников.
В п.1 пп. 38 ст. 264 НК РФ указано, что если не менее 50% сотрудников компании имеют ограничения по здоровью, а на их зарплаты уходит не меньше 25% всех выплат сотрудникам, налог для организации будет меньше. При расчете суммы, облагаемой налогом, работодатель может вычесть из доходов компании затраты на социальную защиту инвалидов.
В регионах России есть программы помощи в трудоустройстве инвалидов — для работодателей. Например, сахалинские работодатели могут подать заявку на компенсацию средств, которые были потрачены на организацию рабочих мест для людей с инвалидностью.
