«Упираешься и портишь статистику»
Юлия (имя изменено), занимается подбором кадров
— У меня с детства бронхиальная астма и аллергия на некоторые медицинские препараты. Несколько раз случался отек Квинке. Когда пошли разговоры о массовой вакцинации, я пришла к терапевту в платную клинику за медотводом. Терапевт посмотрела в мою карту из районной поликлиники и посетовала: такая молодая, больная, да еще и с работы могут уволить. Без проблем написала медотвод от всех прививок, включая прививку от COVID-19.
Это было весной. Сейчас, насколько я знаю, медотвод получить нереально. У мамы несколько лет назад была онкология, она проходит обследование раз в год. В июне ее начальство заговорило о том, что непривитых будут отстранять. Мама пошла к онкологу — медотвод ей не дают. Дают только тем, кто сейчас проходит химио- или лучевую терапию.
У нас на работе требовали, чтобы было вакцинировано 60% работников. Сейчас вакцинированы более 70%.
Пока никто прямо не говорит, что медотводников будут отстранять от работы. Но начальство говорит: есть сотрудники, которые «думают о себе и своих близких» и делают прививку, несмотря на медицинские противопоказания.
У нас есть еженедельная рассылка, и там регулярно пишут о таких историях сотрудников. Мол, я вакцинировался, несмотря на медотвод, и все отлично. В личных разговорах упрекают: «Другая медотводница сделала прививку, а ты упираешься и портишь статистику».
«Мы уже беременных начали колоть»
Людмила (имя изменено), работает в университете
— Как только объявили, что необходимо вакцинировать 60% сотрудников, на нас начали давить. Сказали, что мы должны вакцинироваться все — речи о 60% привитых на 40% непривитых не шло. Летом у работников образования отпуска, но нам сказали: нас не волнует, что вы уходите в отпуск, — вы все равно должны будете предоставить документы до 7 июля, что вы вакцинировались или что у вас медотвод.
Заведующий кафедрой лояльно отнесся к нежеланию некоторых сотрудников прививаться, но до него донесли: те, кто не прививается и не получил медотвод, могут на работу из отпусков не возвращаться.
Или их отстраняют от работы без зарплаты, или просто уволят — найти причину для увольнения всегда можно.
Я к прививкам отношусь положительно, у меня есть все необходимые. Но у меня аутоиммунное заболевание щитовидной железы и отягощенный семейный анамнез — у нас в семье уже трое умерли от тромбозов, а после вакцин от коронавируса были случаи тромбоза.
На терапевта почему-то эти аргументы не подействовали. Она говорила: «Мы даже беременных уже начали колоть. Скоро на детях начнут тестировать вакцину». Упрекала меня в том, что я эгоистка, думаю только о себе. Она довольно строго со мной разговаривала. Не жестко, но она смотрела на меня так, как будто я очень глупый человек и не понимаю, как важно вакцинироваться. Я в какой-то момент действительно ощутила себя такой.
В последний день перед отпуском я угодила в больницу с почечной коликой. Все время, пока лежала в больнице, через моего сменщика и заведующего кафедрой у меня узнавали, точно ли я уколюсь или получу медотвод.
Видимо, им бы иначе выписали какие-то штрафы.
Начальник сказал: «Не надо подставлять кафедру, реши уже там что-нибудь».
Коллега говорил: «Понимаю, ты в больнице, не до вакцины, наверно. Но на меня давят, я не знаю, что отвечать. Напиши что-нибудь, чтобы я хотя бы понимал, как я тебя должен отмазывать».
Когда я попросила в больнице написать мне медотвод, мне сказали: «У вас нет никаких оснований». Мне сразу сказали, что отводы дают максимум на месяц-два, и получают их люди, у которых все плохо. Серьезные заболевания сердца, острые состояния. По опыту семейному могу сказать, что с онкологией уже не дают.
У мужа хроническое заболевание почек, по которому он получил медотвод от армии, но недавно начались проблемы с печенью — жировая дегенерация, это отражено в анализах и УЗИ. Поэтому ему дали медотвод только на месяц. Он спросил: «Ничего, что у меня хроническое заболевание почек, которое в любой момент может обостриться?» Тот же терапевт, к которой ходила я, ответила ему: «У вас пока все нормально, как и у вашей жены».
У мужа на работе напрямую дали понять: если у кого-то будут поддельные сертификаты или медотводы — на это закроют глаза. Муж уверен, что у него есть коллеги с поддельными документами.
Я выписалась из больницы 5 июля, а уколоться мы должны были до 7-го. 6 июля, на следующий день после выписки, я под страхом увольнения привилась первым компонентом. Перенесла тяжело, но пока без осложнений. Надеюсь, после второго компонента их не появится.
«Не предлагают других вариантов — выкручивайтесь, как хотите»
Карина (имя изменено), занимается организацией концертов
— У меня с восьми лет инвалидность и медотвод от всех прививок — я просто могу не пережить вакцину. Я сама училась на врача и понимаю, что прививки действительно необходимы. Но еще я понимаю, что из-за состояния здоровья вакцинироваться мне опасно.
Работаю в двух местах. Одно из них тесно связано с городским комитетом по культуре. Я помогаю организовывать концерты. Еще работаю в ресторане. Рестораны подчиняются Роспотребнадзору, и что Роспотребнадзор, что комитет по культуре сейчас заставляют делать прививки.
В комитете по культуре нам прямо сказали: «Ребят, если вы не прививаетесь, вы не работаете». Мы напомнили про свои медотводы. Начальство сказало: «Значит, вы не работаете». Не предлагают никаких других вариантов — выкручивайтесь, как хотите. Ни о каких выплатах на период отстранения от работы речи тоже не идет.
Я работаю неофициально — у нас практически никто не работает официально — так что начальству никто не мешает сказать: «А тебя здесь и не было, ты с нами не работала».
Это просто подработка, халтура, и начальство исходит из такой логики: «Даже если вы считаете, что это ваша основная работа, — нам наплевать. Хотите работать — прививайтесь».
Сейчас сидим без работы. И тех, у кого медотвод, это тоже касается.
На другой работе нам всем сказали привиться до сентября. Мое руководство считает, что прививаться нужно всем. Там те же условия: либо вы прививаетесь, либо вы не работаете.
Возможно, на них нажали: в целом наше руководство достаточно лояльно к своим сотрудникам, мы все вопросы решаем полюбовно. Но или Роспотребнадзор надавил на них, или они сами решили заставить привиться всех, несмотря на постановление о том, что привиты должны быть только 60% сотрудников.
Мы сказали руководству, что не можем прививаться, есть медотводы. Нам ответили: «Решайте эту проблему сами — у нас должны быть привиты все сотрудники».
Что делать?
Анна Виткина, юрист и судебный эксперт
Увольнение в данном случае — незаконная мера, и ее рискнут применять только юридически безграмотные люди. Но отстранение от работы без зарплаты — другой случай. Медотвод — официальный документ от медицинского сотрудника, который фиксирует противопоказания к конкретной прививке.
Эта справка является уважительной причиной, чтобы сотрудник продолжал работу, работодатель не должен его отстранять. Если он это сделал, решение можно обжаловать в суде.
Сейчас ситуация настолько нестабильна, что даже госорганы занимают разные юридические позиции. Роспотребнадзор поддерживает позицию, что медотвод дает возможность не отстранять работника. Роструд, наоборот, заявляет, что можно отстранять от работы без сохранения заработной платы невакцинированных сотрудников, несмотря на медотвод. Нужно понимать, что в каждом конкретном случае решение принимает суд.
Для обжалования в суде нужно подготовить документы: медицинский документ, подтверждающий медотвод, установленного законом формата — справка с печатью и подписью. При обжаловании отстранения от работы этот документ — базис наших требований. Если он противоречит медицинской карте в поликлинике, к которой прикреплен сотрудник, у суда могут появиться вопросы, поэтому нужно собрать максимально полную медицинскую документацию с обоснованием причин медотвода.
Нужно написать официальное заявление работодателю с приложением медицинских документов и в нем четко указать свою правовую позицию: это отстранение незаконно.
Потребуется либо отметка работодателя о принятии заявления с печатью, подписью, фамилией, датой, либо, если начальник не дает такую отметку, свидетельства отправки заявления по почте ценным письмом и с описью вложения и уведомлением о вручении — только так.
Некоторые работодатели используют эти документы, чтобы бороться с госорганами вместе. Ко мне некоторые доверители приходят на консультацию со своими работодателями, чтобы я с обеих сторон обрисовала им алгоритм действий. Некоторые, скажу откровенно, используют их, чтобы бороться со своими работниками, поэтому задача сотрудника — вести себя документально правильно, потому что в суде это даст шанс выиграть.
Это минимальные меры, которые нужно обязательно предпринять. Еще стоит обратиться с жалобой на нарушение прав в Роструд и прокуратуру. Нужно понимать, что юридическую силу имеет документ: заявление, в котором сотрудник уведомил работодателя о медотводе, распоряжение об отстранении работника и так далее.
Конечно, можно собирать другие доказательства, например, вести аудиозапись разговоров работодателя с подчиненными (для приобщения в суде нужно будет сделать расшифровку), но не нужно рассчитывать на них как на основной вид доказательства в суде.
