Юрий Девятов, стаж работы трудовым наставником в компании DistingTec — один месяц
— Общение со стажерами с аутизмом всегда приятно, они не ругаются и не злятся. Люди с аутизмом просты, конкретны и дружелюбны.
Моя первая специальность — преподаватель философии и психологии. В планах — получить второе высшее по специальности клиническая психология и психотерапия. Как трудовой наставник я прокачиваю навык социальной деятельности. Общаясь с людьми, стараюсь не давать им категоричных оценок. Это помогает выстраивать коммуникацию с особенными стажерами. Такая работа делает жизнь радостнее.
Работа трудового наставника стажеров с аутизмом — очень интересный психологический процесс, который может повлиять на судьбы большого количества людей в России.
Приоритеты представителей современного российского бизнеса выстроены вокруг KPI, цифр и графиков. За этим не всегда просматривается личность коллег.
А данные KPI не всегда коррелируют с целями в области устойчивого развития, предложенными ООН.
Обычным сотрудникам и владельцам компаний трудно уловить отличия людей с нейронетипичной психикой. Это может привести к конфликту и недопониманию между особенным стажером и трудовым коллективом.
Очень надеюсь, что наш бизнес постепенно трансформируется, станет более социально ориентированным и количество таких случаев будет уменьшаться.
Результат проделанной работы и позитивное влияние на «подопечных» уже обнадеживают. Трудовое наставничество — это процесс, где эффект становится заметен довольно быстро. Очень радостно видеть успехи своих стажеров. И сами они вдохновляются собственными результатами и достижениями своих коллег.
«Особенные люди бывают довольно прямолинейными»
Анна Янушкова, стаж работы трудовым наставником в компании DistingTec — семь месяцев. Терпеливый проводник по офисным джунглям для стажеров с аутизмом
— Каждый человек, в том числе с особенностями развития, обладает уникальной личностью, у него есть чувство собственного достоинства и право быть таким, какой он есть.
В первую очередь к нему необходимо проявить уважение. Сопровождая, не подавлять его своей энергией, дать возможность выразить индивидуальность. Создать доброжелательную и доверительную атмосферу.
В повседневной жизни не так часто встречаются прямолинейные люди, которые говорят то, что думают, без прикрас и каких-либо намеков. Эту черту я наблюдаю у некоторых стажеров.
Они внимательны к деталям, на которые нейротипичные (сокр. от «неврологически типичный», то есть не имеющий психических расстройств, в том числе аутического спектра) сотрудники не обратили бы внимания.
Эти детали, на первый взгляд, кажутся несущественными, но в производственном процессе могут оказаться очень важными.
Сопровождая стажеров, я столкнулась с тем, что некоторые молодые люди часто нарушают этикет делового общения и личные границы специалиста (могут многократно и настойчиво звонить наставнику по рабочим и личным вопросам в позднее время). Поэтому одна из моих задач — помочь стажерам усвоить социальные нормы и правила поведения в трудовом коллективе.
«Некоторые госкорпорации транслируют „дикий“ капитализм, как на Западе 20-30-х годов прошлого века»
Наталья Марьина, соучредитель проекта DistingTec, старший трудовой наставник. Консультант родительской приемной помощи детям с расстройствами аутистического спектра «Контакт». Мама сына с аутизмом
— В таком непростом деле, как трудоустройство людей с аутизмом, меня поддерживает моя семья. Там считают, что я занимаюсь важным, нужным и малоподъемным делом. Рядом со мной единомышленники, которые понимают сложность этой сферы деятельности.
Государство и общество поддерживают нас только на словах, реальных дел с их стороны практически нет.
Общество пока в принципе не готово принять факт, что любой человек имеет право на труд. Принцип: «От каждого — по способностям, каждому — по потребностям» — был в свое время сильно извращен. Но именно этот принцип как нельзя лучше отражает смысл трудоустройства людей с аутизмом.
Сейчас в России очень мало компаний с «человеческим лицом».
Условия в большинстве фирм, даже некоторых госкорпорациях, — это «дикий» капитализм, как на Западе 20-30-х годов прошлого века. Все социалистические основы и достижения прошлого не просто забыты, а вычеркнуты из жизни как непригодные.
Если ваша компания готова дать работу человеку с аутизмом, проект DistingTec с радостью подберет кандидата, соответствующего должности, и проведет адаптацию сотрудника.
